Աշխատակիցները ընկերության ամենաարժեքավոր ոչ նյութական ակտիվներն են, և աշխատողների արդյունավետությունն ու տաղանդը որոշում են բիզնեսի տեմպերն ու աճը:Աշխատակիցներին երջանիկ, բավարարված և առողջ պահելը գործատուի առաջնային պարտականությունն է:Այն ներառում է առողջ և դրական աշխատավայրի ապահովում, ճկուն արձակուրդներ, բոնուսներ և աշխատակիցների այլ արտոնություններ, ինչպես օրինակ՝ աշխատողների աշխատավայրում առողջության ծրագրի իրականացումը:
Ի՞նչ է աշխատավայրում առողջության ծրագիրը:Աշխատավայրում առողջության ծրագիրը գործատուների կողմից տրամադրվող առողջապահական նպաստների ձև է, որը աշխատակիցներին տալիս է կրթություն, մոտիվացիա, գործիքներ, հմտություններ և սոցիալական աջակցություն՝ երկարաժամկետ առողջ վարքագիծ պահպանելու համար:Նախկինում դա խոշոր ընկերությունների աշխատակիցների արտոնություններն էին, բայց այժմ տարածված է ինչպես փոքր, այնպես էլ միջին բիզնեսի համար:Բազմաթիվ ապացույցներ ցույց են տալիս, որ աշխատավայրում առողջության ծրագիրն ունի բազմաթիվ առավելություններ աշխատողների համար, ներառյալ աշխատանքի հետ կապված հիվանդությունների և վնասվածքների կրճատումը, ներգրավվածության և արտադրողականության բարելավումը, բացակայությունների կրճատումը և առողջապահական ծախսերի խնայողությունը:
Շատ գործատուներ մեծ քանակությամբ միջոցներ են ծախսում առողջության ծրագրերի վրա, սակայն աչք են փակում աշխատավայրում նստակյաց վարքագծի վրա:Մինչդեռ ժամանակակից գրասենյակային աշխատողի համար, ով նստում է օրական ավելի քան ութ ժամ, նստակյաց վարքի հետ կապված հիվանդությունը դառնում է մի տեսակ տարածված խնդիր:Դա կարող է հանգեցնել արգանդի վզիկի ցավի, բարձրացնել գիրության, շաքարախտի, քաղցկեղի և նույնիսկ վաղաժամ մահվան վտանգը, ինչը լրջորեն ազդում է աշխատողների առողջության վրա և նվազեցնում աշխատանքի արտադրողականությունը:
Աշխատակիցների առողջությունն այնքան կապված է բիզնեսի առողջության հետ։Այսպիսով, ինչպե՞ս կարող են գործատուները գործել այս իրավիճակը բարելավելու համար:
Գործատուների համար ավելի արդյունավետ միջոցների փոխարեն, ինչպիսիք են վնասվածքների փոխհատուցումը, ավելի արդյունավետ է դիտարկել գրասենյակային միջավայրի բարելավումը` ավելացնելով էրգոնոմիկ գրասենյակային կահույք, ինչպիսիք են բարձրությունը կարգավորվող նստարանները:Աշխատավայրում առողջապահական ծրագրին նստատեղերի ավելացումն օգնում է աշխատակիցներին կոտրել նստակյաց աշխատանքային կեցվածքը՝ նրանց ավելի շատ հնարավորություններ տալով նստածից կանգնելու նստարանին նստելիս:Բացի այդ, ակտիվ աշխատավայր ստեղծելու բանալին աշխատակիցների էրգոնոմիկ աշխատանքի վերաբերյալ իրազեկվածության բարձրացումն է:Միանգամից 1 ժամ կամ 90 րոպե անշարժ նստելը կապված է մահվան ավելի մեծ ռիսկի հետ, ցույց է տալիս նոր ուսումնասիրությունը [1], և եթե դուք ստիպված եք նստել, ապա 30 րոպեից պակասը միաժամանակ ամենաքիչ վնասակար օրինակն է:Այսպիսով, գործատուների համար կարևոր է սովորեցնել իրենց աշխատողներին շարժվել յուրաքանչյուր 30 րոպեն մեկ՝ հակակշռելու համար երկարատև նստած վտանգը:
Մարդկային ռեսուրսների կառավարման ընկերության 2017 թվականի զեկույցի համաձայն, նստած սեղանը զգալի դեր է խաղում աշխատակիցների առողջության ծրագրում և դարձել է ամենաարագ աճող առավելությունը աշխատակիցների համար: Էրգոնոմիկայի ներդրմամբ ընկերությունները ստեղծում են մոտիվացված աշխատավայր, որը բարձրացնում է աշխատակիցների արտադրողականությունը: և առողջություն, երկարատև շահավետ և շահեկան ծրագիր է:
Հրապարակման ժամանակը՝ 19-2022թ