Երբ տեխնոլոգիան իր վրա է վերցնում առաջադրանքը գործի առջև՝ հեշտացնելով մեր կյանքը, մենք սկսում ենք նկատել այն փոփոխությունները, որոնք այն կատարում է մեր աշխատանքային տարածքում:Սա չի սահմանափակվում միայն այն գործիքներով, որոնք մենք օգտագործում ենք աշխատանքային նպատակներին հասնելու համար, այլ նաև ներառում է մեր աշխատանքային միջավայրը:Վերջին մի քանի տարիների ընթացքում տեխնոլոգիաները զգալի փոփոխություններ են կատարել մեր աշխատավայրերի ֆիզիկական միջավայրում:Սա ընդամենը նախնական պատկերացում է այն բանի, թե մեր ապագա գրասենյակները որքանով են հարմար տեխնոլոգիաների համար:Շուտով գրասենյակները կներառեն ավելի խելացի տեխնոլոգիաներ:
Համաճարակի ընթացքում շատ մասնագետներ հասկացել են, թե որքան կարևոր են իրենց աշխատանքային տարածքները:Նույնիսկ համապատասխան հեռավոր գործիքների և համագործակցության ծրագրային ապահովման դեպքում, տնային գրասենյակները չունեն նույն միջավայրը, ինչ տարածաշրջանային գրասենյակը:Շատ աշխատակիցների համար տնային գրասենյակը լավ միջավայր է առանց շեղելու աշխատանքի վրա կենտրոնանալու համար, մինչդեռ մյուսների համար տանը աշխատելը, ճաշը վայելելիս և էրգոնոմիկ ձևավորված աթոռի վրա նստելը նրանց հանգիստ է տալիս:Այնուամենայնիվ, շատ աշխատակիցներ դեռևս չեն կարող լրացնել տարածաշրջանային գրասենյակային միջավայրում գործընկերների, հաճախորդների և գործընկերների հետ աշխատելու սոցիալական ասպեկտը:Մենք չենք կարող անտեսել շփվելու կարևորությունը՝ օգնելու մեզ մեր աշխատանքային և աշխատանքային միջավայրում:Գրասենյակը կարևոր վայր է, որը տարբերում է մեր սոցիալական և մասնագիտական ինքնությունը մեր տնային կյանքից, և, հետևաբար, մենք չենք կարող անտեսել գրասենյակը՝ որպես արդյունավետ աշխատանքի համար նախատեսված տարածք:
Ինչպես կարող է աշխատանքային տարածքը հաջողության հասնել բիզնեսում
Ըստ տարբեր նորությունների և ուսումնասիրությունների՝ մենք գտնում ենք, որ գրասենյակային մշակույթը երբեք չի ավարտվի, այլ միայն կզարգանա:Այնուամենայնիվ, տարբեր ուսումնասիրություններ ցույց են տալիս, որ գրասենյակի նպատակն ու միջավայրը կփոխվեն՝ կախված նրանից, թե որտեղ է գտնվում մեր գրասենյակը:
Նպատակի փոփոխությունը նշանակում է, որ գրասենյակն այլևս պարզապես աշխատելու վայր չի լինի:Փաստորեն, մենք կտեսնենք ընկերություններին, որոնք օգտագործում են այս տարածքը գործընկերների, հասակակիցների և հաճախորդների հետ կառուցելու, ստեղծելու և համագործակցելու համար:Բացի այդ, աշխատանքային տարածքը կլինի ներգրավվածության, փորձի և ձեռքբերումների ընդլայնման մի մասը:
Ապագա աշխատանքային տարածքների բանալին
Ահա մի քանի հիմնական գործոններ, որոնց մենք շուտով կհանդիպենք ապագա աշխատանքային տարածքներում.
1. Աշխատանքային տարածքը կենտրոնանալու է բարեկեցության վրա:
Շատ կանխատեսումներ հուշում են, որ ապագա գրասենյակը շատ կենտրոնացած է լինելու աշխատողների առողջության վրա:Ի տարբերություն այսօրվա առողջապահական պլանների կամ աշխատանքային-կյանքի հավասարակշռության վերաբերյալ քննարկումների, ընկերությունները կկենտրոնանան աշխատողների բազմաչափ առողջության վրա, ինչպիսիք են հոգեբանական, ֆիզիկական և էմոցիոնալ առողջությունը:Այնուամենայնիվ, ընկերությունները չեն կարող հասնել դրան, եթե աշխատակիցները ամբողջ օրը նստեն մեկ աթոռի վրա:Նրանք ֆիզիկական շարժման կարիք ունեն՝ պատշաճ նյութափոխանակությունն ու արյան շրջանառությունն ապահովելու համար։Ահա թե ինչու շատ գրասենյակներ ավանդական գրասեղանների փոխարեն վերածվում են կանգնած գրասեղանների:Այս կերպ նրանց աշխատակիցները կարող են լինել եռանդուն, նախաձեռնող և արդյունավետ:Այս մակարդակին հասնելու համար մենք պետք է ստեղծենք և հավատարիմ մնանք առողջության, ծրագրավորման և ֆիզիկական տարածության մշակույթին:
2.Աշխատավայրը արագ հարմարեցնելու և փոխելու ունակություն
Անհատականացված տեխնոլոգիաների և մեծ տվյալների շնորհիվ հազարամյակները կպահանջեն ավելի արագ տեմպերով և արդյունավետ աշխատավայրում գործողություններ:Հետևաբար, փորձագետները առաջարկում են, որ աշխատատեղերը պետք է ավելի արագ անցում կատարեն վաղ արդյունքների հասնելու համար:Շատ կարևոր կլինի թիմերի և անհատների միջոցով հարմարվել աշխատավայրի փոփոխություններին՝ առանց գործընթացներ կառուցելու թիմ վարձելու:
3. Աշխատավայրն ավելի շատ կենտրոնանալու է մարդկանց կապելու վրա
Տեխնոլոգիան դարձել է աշխարհի համայնքներում ուրիշների հետ կապվելու ամենապարզ միջոցը:Այնուամենայնիվ, մենք դեռ կտեսնենք շատ բովանդակալից և իրական կապեր մեր աշխատանքային միջավայրում:Օրինակ, շատ կազմակերպություններ շարժական աշխատուժը համարում են փոխկապակցված աշխատուժ, որը ընտրություն է, որի վրա հիմնվում են շատ ընկերություններ:Այնուամենայնիվ, որոշ ընկերություններ դեռ փնտրում են խորքային մեթոդներով հեռավար աշխատողներին թիմերի հետ կապելու ուղիներ:Անկախ նրանից, թե ինչպես ենք մենք սկսում աշխատել հեռակա կարգով, մեզ միշտ անհրաժեշտ է ֆիզիկական գրասենյակ՝ բոլոր աշխատակիցներին մեկ տեղում հավաքելու համար:
4. Ապագա գրասենյակների անհատականացման բարձրացում
Եթե հաշվի առնենք մտածելակերպը, տեխնոլոգիան, ստեղծողների շարժումը և հազարամյակների ցանկությունը՝ շփվելու, կիսվելու և աշխատավայրում իրենց իսկական անձերը սոցիալական ցանցերում ցուցադրելու, մենք կարող ենք տեսնել, թե ինչպես են նրանք փոխում գրասենյակի ապագան:Ապագայում նրանց յուրահատուկ անհատականությունների և կրքերի ցուցադրումն աշխատանքային տարածքում սովորական և էական կլինի:
Եզրակացություն
Ցանկացած ապագա փոփոխության պլանավորումը հեշտ չէ:Այնուամենայնիվ, եթե մենք սկսենք փոքր քայլեր ձեռնարկել՝ կենտրոնանալով աշխատավայրում ոգեշնչման, անհատականացման, հարմարեցման և բարեկեցության վրա, մենք կարող ենք օգնել մեր կազմակերպությանն առանձնանալ ապագա ոլորտներում:Մենք պարզապես պետք է յուրացնենք նոր հնարավորություններ՝ սկսած հենց հիմա:Սա մեզ առաջ կպահի ոլորտից և օրինակ կծառայի այլ կազմակերպությունների համար:
Հրապարակման ժամանակը՝ Մար-29-2023